Après le CAP,  

Vous pouvez continuer avec l'alternance (apprentissage ou professionnalisation)!

Brevet Professionnel

 

 



Le Centre AFTEC située à Sorgues (84) vous propose le contrat de professionnalisation ou le contrat d'apprentissage. C'est un dispositif de la formation continue né de la loi de 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie. Il vise l’acquisition d’une compétence professionnelle permettant d’accéder à l’emploi et répond de manière souple et rapide aux besoins des entreprises.

 

Quel public ?

Le contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage s’adresse à des jeunes âgés de 16 ans et + sortis du système éducatif  avec ou sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter leur formation initiale, et à des demandeurs d’emploi de plus     de 26 ans.

 

Quelles qualifications ?

Selon le cursus choisi, le contrat de professionnalisation peut déboucher sur une qualification professionnelle :
Inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (
www.cncp.gouv.fr),
Figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle,
Reconnue dans les classifications d’une
convention collective nationale de branche.

 

Le contrat de professionnalisation est parfois utilisé pour préparer une formation diplômante (Bac pro, BTS…). Cette pratique a été rendue possible grâce à l’inscription de ces diplômes au RNCP. Mais elle ne correspond pas à l’objectif premier du dispositif, à savoir offrir une compétence professionnelle par une formation courte.

 

Quel contrat ?

Le contrat de professionnalisation ou d'apprentissage a été conçu pour s’adapter à la diversité des besoins en compétences des entreprises. Ce dispositif peut donc être signé en CDD ou en CDI. L’action de formation se décline sur une durée de 6 à 24 mois,   par convention ou accord de branche, et dans le cadre de publics ou qualifications spécifiques.

 

Le temps de formation doit être au moins égal à 15% de la durée totale du contrat sans être inférieur à 150 heures.

 

Ce contrat a pour vocation l’accès direct à l’emploi. Il ne s’intègre pas dans une logique de cursus, ou de multiplication des actions de formation. Toutefois, un contrat conclut en CDD peut être renouvelé une fois dans certaines situations :
échec aux épreuves de validation, maternité, maladie, arrêt de travail.

 

Dans le même temps, le contrat prend fin en cas d’obtention de la qualification visée avant le terme initialement prévu.

 En cas d'échec à l'examen les épreuves validées sont acquises pendant une durée de 5 ans.

 Ce qui permet de repasser les matières non acquises pour valider le diplôme

 

Quels sont les débouchés professionnels après le BTS Metiers de la coiffure :

 Le BTS est un diplôme conçu pour une insertion professionnelle. Cependant avec un bon dossier ou une mention à l'examen, il est possible de poursuivre en licence professionnelle dans le champs de la beauté.

Si vous souhaitez en apprendre davantage sur le BTS Metiers de la coiffure, Diplôme du Ministère de l'Education Nationale de niveau 5 (ex niveau III- Bac +2), AFTEC SORGUES, VOUS ACCUEILLE TOUS LES JOURS.

 

                                  Cette formation est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation)

 

Quel coût ?

La rémunération minimale à verser au bénéficiaire du contrat de professionnalisation est fixée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel :
Jeunes de moins de 21 ans : 55% du SMIC (65% si au moins titulaire d’un baccalauréat professionnel ou équivalent).
Jeunes de 21 à 25 ans : 70% du SMIC (80% si au moins titulaire d’un baccalauréat professionnel ou équivalent). Pour les jeunes en cours de contrat, la rémunération change le premier jour du mois suivant le 21ème anniversaire.

 

Durant tout la durée de son contrat, le jeune est considéré comme un salarié de l’entreprise.

De fait, il bénéficie des même droits (rémunération, convention collective, durée du travail, du règlement intérieur).

 

Toutefois, le salarié est exclu des effectifs de l’entreprise pendant toute la durée de l’action de professionnalisation, sauf pour la tarification de la cotisation accidents du travail.

 

D’autre part, les avantages en nature peuvent être déduits à hauteur de 75% du montant de salaire minimum applicable et la fin d’un contrat de professionnalisation signé en CDD ne donne pas lieu au versement d’une indemnité de précarité.

 

Quel tuteur ?

Le tuteur n’est pas obligatoire dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, sauf accord de branche.

Toutefois, sa présence permet d’optimiser les chances de réussite de l’action de formation grâce à un suivi régulier de l’alternant. Pour ce faire, le tuteur doit être volontaire et justifier une expérience de 2 ans au moins dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé. Il peut encadrer trois alternants simultanément, deux s’il est également l’employeur. Sa formation, facultative sauf accord de branche, peut faire l’objet d’une prise en charge par l’OPCA de référence.

 Quelles démarches ?

 

Le contrat de professionnalisation (formulaire Cerfa 12434-01), signé par l’employeur et le bénéficiaire, est adressé dans les cinq jours suivant l’embauche à l’OPCA de référence.

                                 

 

L'AFTEC s'occupe de tout l'administratif.

 

 

L’organisme décide de la prise en charge financière de la formation en fonction des orientations définies par l’accord de branche. En cas d’accord, le contrat est transmis pour validation et enregistrement à la DDTEFP (Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) dans les 30 jours.

 

Quelles aides ?

Le contrat de professionnalisation bénéficie de plusieurs systèmes d’aides variables selon l’âge du signataire.

Depuis le 1er janvier 2008, l’embauche d’un salarier de plus de 45 ans ouvre droit à une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale et d’allocations familiales. Pour les autres contrats, l’exonération des charges de droit commun (loi Fillon) s’applique. D’autre part, les compléments de frais annexes, de coûts pédagogiques, les rémunérations et les charges sociales sont imputables sur le budget formation pour les entreprises de 10 salariés et plus.

 

Le Pôle emploi, issu de la fusion ANPE-ASSEDIC, offre une aide de 200 euros mensuels, sous condition de recruter en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi de plus de 26 ans rencontrant des difficultés d’insertion. Plafonnée à 2000 euros par contrat, cette aide encourage, de fait, les formations courtes.

L’AGEFIPH (Fonds pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés) peut également octroyer des aides particulières pour l’embauche de travailleurs handicapés.

Si la formation visée entre dans les accords de branche de l’entreprise, l’OPCA de référence peut accorder une prise en charge des frais de formation, d’évaluation et d’accompagnement du titulaire du contrat. Son montant est fixé par accord collectif (ou, à défaut, sur la base de 9.15 euros/heure).

 

Le CONTRAT de PROFESSIONNALISATION

ou

Le CONTRAT d'APPRENTISSAGE

BP COIFFURE ou BP ESTHETIQUE

 

Qu'est-ce que le BREVET PROFESSIONNEL ?

Le Brevet Professionnel s'inscrit dans la continuité du CAP (ESTHETIQUE ou COIFFURE). 

C'est un diplôme de niveau IV qui permet d'acquérir de nouvelles compétences techniques et surtout en coiffure indispensable

pour ouvrir son salon de coiffure.

 

PUBLIC CONCERNE: 

Toute personne titulaire du CAP COIFFURE OU CAP ESTHETIQUE

Formation en alternance sur 2 années obligatoirement

1 jour de cours/ semaine, le reste du temps se passe en entreprise

 

 

 

 

 

PROGRAMME BREVET PROFESSIONNEL COIFFURE

 

La coiffure avec un BTS Métiers de la coiffure :

Le BTS Metiers de la coiffure a pour objectif de former des élèves capables de travailler chez les différents acteurs du secteur de la coiffure. Au cours de sa formation, l'élève acquiert les compétences managériales qui vont lui permettre de définir la stratégie d'un salon, d'assurer sa gestoin financière, de gérer une équipe et d'organiser les ventes de produits et de services.

 

Compétences requises pour postuler en BTS Métiers de la coiffure :

Vous devez disposer de compétences scientifiques et techniques ou profesionnelles afin d'apréhender une situation du champ de la coiffure visant à construire des interventions adaaptées, pour cela un interêt particulier sera porté sur vos bulletins de clase de terminale ou de brevet professionnel. Enfin vous devez être capable de vous exprimer et communiquer correctement à l'écrit comme à l'oral pour vus inscrire dans un travail en équipe et pour échanger avec des interlociteurs internes et externes et disposer de capacitésd'organisation et d'autonomie.

 

TECHNIQUES de COIFFURE

  • Coupe
  • Coloration
  • Mise en forme permanente
  • Mise en forme temporaire et coiffage
  • Coiffures événementielles
  • Entretien du système pilo-facial
 
   

 GESTION DE L'ENTREPRISE

  • Techniques de vente
  • Management et gestion d’un salon de coiffure

CONNAISSANCES SPECIFIQUES A L'EXERCICE DE LA PROFESSION DE COIFFEUR

  • Physique et chimie appliquées
  • Biologie
  • Technologie des produits et des matériels
  • Arts appliqués, cadre organisationnel et réglementaire de l’activité

EXPRESSION FRANCAISE et OUVERTURE SUR LE MONDE

REGLEMENT D’EXAMEN

 

Épreuves

Coef

Mode

Durée

EF- Langues vivantes étrangères (facultatif)

 

Orale

30 min

E1/U10 : Création, couleur, coupe, coiffage

6

Pratique

2h30

E2/U20 : Modification durable de la forme

5

Pratique

2h

E3/U30A : Coupe évènementielle

ou

E3/U30B : Coupe homme & entretien du système pilo-facial

5

Pratique

1h

E4/U41 – Vente conseil

2

Orale

10 min

E4/U42 – Management & gestion d’un salon

3

Écrite

3h

E5/U51 – Sciences & technologies

6

Écrite

3h

E5/U52 – Arts appliqués à la profession

2

Ecrite

2h

E6/U60 – Expression française & ouverture sur le monde

3

Écrite

3h

 

 

 

PROGRAMME BREVET PROFESSIONNEL

ESTHETIQUE-COSMETIQUE-PARFUMERIE

 
   

  PRESTATIONS BEAUTE et de BIEN-ÊTRE VISAGE et CORPS

  • Soins spécifiques visage
  • Soins esthétiques du corps
  • Maquillage visage et ongles
  • Valorisation de l’image
  • Embellissement des cils
  • Soins spécifiques des ongles
  • Information, conseil et conduite d’une prestation U.V
 
   

 

RELATION CLIENT, VALORISATION et ANIMATION de l'ENTREPRISE

  • Accueil et prise en charge de la clientèle
  • Conseil, vente de prestations esthétiques, de produits cosmétiques et fidélisation de la clientèle.
  • Animation du lieu de vente, de journées de promotion

CONNAISSANCES SPECIFIQUES à L'EXERCICE de la PROFESSION 

  •  
  •  
  •  
  • Physique et chimie appliquées
  • Technologie des produits et des matériels
  • Cadre organisationnel et réglementaire de l’activité
  • Biologie
 
   

  VIE et GESTION de l'ENTREPRISE

  • Organisation et planification de l’activité de l’entreprise
  • Encadrement du personnel : recruter, former, animer et évaluer
  • Gestion de l’entreprise

EXPRESSION FRANCAISE et OUVERTURE sur le MONDE

LANGUE VIVANTE ETRANGERE

 
   

 

REGLEMENT D’EXAMEN

 

 

Épreuves

Coef

Mode

Durée

E1/U10 : Prestations de beauté et de bien-être visage et corps

13

Pratique/ Ecrit/ Oral

7h30

E2/U20 : MAQUILLAGE

7

Ecrit et Oral

2h20

E3 / U30: Vie et gestion de l'entreprise

5

Ecrit 3h

connaissances generales

E5/ U 50 Langue vivante

1 Oral 20mn

E6/U60 : EXPRESSION FRANCAISE &              OUVERTURE SUR LE MONDE

3

Écrite

3h

 

Le candidat choisit l'une des 4 langues suivantes: anglais/ allemand/ italien/ espagnol

 

LA NOUVELLE  MENTION  COMPLEMENTAIRE

''COIFFURE, COULEUR, COUPE''

 

 

Ce diplôme est classé au niveau V de la nomenclature interministérielle

des niveaux de formations.

 

Ce diplôme est la solution si vous n'avez pas d'employeur pour faire votre BP  et pour ne pas perdre une année, renseignez-vous!

 

Descriptif sommaire: modification de la couleur avec effets de couleur, coloration et éclaircissement.

- Techniques de soins capillaires

- Techniques de ''coupes dames'', créations de coupes adaptées au visage, à la personnalité et à la silhouette.

- Technique de coiffage, réalisation de coiffages personnalisés mettant en valeur la coupe, équilibre des volumes et des formes.

- 15 semaines de stage en entreprises