Le Centre AFTEC située à Sorgues (84) vous propose le contrat de professionnalisation ou le contrat d'apprentissage. C'est un dispositif de la formation continue né de la loi de 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie. Il vise l’acquisition d’une compétence professionnelle permettant d’accéder à l’emploi et répond de manière souple et rapide aux besoins des entreprises.

Quel public ?

Le contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage s’adresse à des jeunes âgés de 16 ans et + sortis du système éducatif  avec ou sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter leur formation initiale, et à des demandeurs d’emploi de plus     de 26 ans.

Quelles qualifications ?

Selon le cursus choisi, le contrat de professionnalisation peut déboucher sur une qualification professionnelle :
Inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (www.cncp.gouv.fr),
Figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle,
Reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.

Le contrat de professionnalisation est parfois utilisé pour préparer une formation diplômante (Bac pro, BTS…). Cette pratique a été rendue possible grâce à l’inscription de ces diplômes au RNCP. Mais elle ne correspond pas à l’objectif premier du dispositif, à savoir offrir une compétence professionnelle par une formation courte.

Quel contrat ?

Le contrat de professionnalisation ou d'apprentissage a été conçu pour s’adapter à la diversité des besoins en compétences des entreprises. Ce dispositif peut donc être signé en CDD ou en CDI. L’action de formation se décline sur une durée de 6 à 24 mois,   par convention ou accord de branche, et dans le cadre de publics ou qualifications spécifiques.

Le temps de formation doit être au moins égal à 15% de la durée totale du contrat sans être inférieur à 150 heures.

Ce contrat a pour vocation l’accès direct à l’emploi. Il ne s’intègre pas dans une logique de cursus, ou de multiplication des actions de formation. Toutefois, un contrat conclut en CDD peut être renouvelé une fois dans certaines situations :
échec aux épreuves de validation, maternité, maladie, arrêt de travail.

Dans le même temps, le contrat prend fin en cas d’obtention de la qualification visée avant le terme initialement prévu.

 En cas d'échec à l'examen les épreuves validées sont acquises pendant une durée de 5 ans.

 Ce qui permet de repasser les matières non acquises pour valider le diplôme

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